L'ITINERAIRE CREATION

Créer d'abord le désir de transformation chez l'équipe dirigeante 

Tout commence avec le désir des clients pour votre marque, vos produits, vos services. Tout commence aussi avec le désir de votre équipe pour les opportunités du digital.

Que vous fassiez juste une étape avec nous, ou l'ensemble de l'itinéraire, l'important, comme toujours à l'ère digitale, est d'avancer.

La création
Pour passer
à l'action, contactez-nous.

Une équipe dirigeante

et son itinéraire de développement digital

Etape Transversalités

Etape Employeur attractif

Etape Talents à développer

Arrivée:

Création

Augmentée

Tout au long

du voyage:

développer

sa forme

et sa

puissance

créatives

Etape Big Data

Etape Manager créativement

Etape Veille créative

Départ:

Désir pour

le digital

Etape Nouveaux usages, nouvelles idées

Etape Ecosystèmes

Etape Fonctionnement

créatif

Etape Concurrences & disruptions

La libération de la créativité des salariés peut bénéficier d’un allié inattendu : la culture de l’entreprise. Oui, cette vieille culture interne, parfois considérée comme l’obstacle le plus puissant au devenir créateur de l’entreprise.
Plutôt que s'épuiser à tenter de la changer, notre recommandation est, au contraire, de s’en servir. L'actuelle culture de l'entreprise peut être son meilleur terreau de créativité.

Culture du résultat: 

transformer les indicateurs actuels en indicateurs de performance

créative 

Culture compétitive:

réinternaliser la créativité  

par le jeu,

en s’inspirant du « gaming » auxquels s’adonnent

tant de collaborateurs

 dans leur temps libre

Culture de processus: 

Design Thinking + 
immersion des
collaborateurs dans
des univers
ultra-créatifs 

Culture technique d'excellence: 

lancer la dynamique par

la diffusion des 

techniques  de

résolution créative

de problèmes

...

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