L'ITINERAIRE CREATION
Créer d'abord le désir de transformation chez l'équipe dirigeante
Tout commence avec le désir des clients pour votre marque, vos produits, vos services. Tout commence aussi avec le désir de votre équipe pour les opportunités du digital.
Que vous fassiez juste une étape avec nous, ou l'ensemble de l'itinéraire, l'important, comme toujours à l'ère digitale, est d'avancer.
Pour passer
à l'action, contactez-nous.
Une équipe dirigeante
et son itinéraire de développement digital
Etape Transversalités
Etape Employeur attractif
Etape Talents à développer
Arrivée:
Création
Augmentée
Tout au long
du voyage:
développer
sa forme
et sa
puissance
créatives
Etape Big Data
Etape Manager créativement
Etape Veille créative
Départ:
Désir pour
le digital
Etape Nouveaux usages, nouvelles idées
Etape Ecosystèmes
Etape Fonctionnement
créatif
Etape Concurrences & disruptions
La libération de la créativité des salariés peut bénéficier d’un allié inattendu : la culture de l’entreprise. Oui, cette vieille culture interne, parfois considérée comme l’obstacle le plus puissant au devenir créateur de l’entreprise.
Plutôt que s'épuiser à tenter de la changer, notre recommandation est, au contraire, de s’en servir. L'actuelle culture de l'entreprise peut être son meilleur terreau de créativité.
Culture du résultat:
transformer les indicateurs actuels en indicateurs de performance
créative
Culture compétitive:
réinternaliser la créativité
par le jeu,
en s’inspirant du « gaming » auxquels s’adonnent
tant de collaborateurs
dans leur temps libre
Culture de processus:
Design Thinking +
immersion des
collaborateurs dans
des univers
ultra-créatifs
Culture technique d'excellence:
lancer la dynamique par
la diffusion des
techniques de
résolution créative
de problèmes
...
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